産前 産後 休業 取得 者 申出 書。 産休前に年次有給休暇を取得していた場合の産前産後休業保険料免除期間

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平成29年度改正法により、最長2年間の育児休業が可能に 前述した「育児休業制度」の休業期間は、原則として子供が1歳に達するまでとしています。 ちなみに、初回の提出が終わったら2ヵ月ごとに給付金の申請をします。

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「育児休業給付」とは? 育児休業給付は、1歳または1歳2ヶ月(支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6ヶ月)未満の子供を養育するための育児休業を取得した被保険者に対して、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある完全月が12ヶ月以上あれば、受給資格の確認を受けることができるというものです。 後ほど説明しますが、これは制度上のもので、子供が1歳以上で休む場合は「延長」の届出が必要になるからです。 出産予定年月日• この「育児休業給付金支給申請書」と「保育所入所不承諾通知書のコピー」をハローワークに提出することで、育児休業給付金の延長手続きが完了します。

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もし、「申込年月日」が1歳を過ぎた通知書の場合は給付金の延長は認められません。 2つの手続きを段階別に見ていきましょう。 しかし、近年は待機児童が問題視されているように、保育園等の数が圧倒的に足りていない状況にあります。

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被保険者整理番号• いつから産前休業に入るかわかりましたか? では、書類の作成に入ってきます。

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初めて産前産後休業取得者申出書を提出する時は、記入例に書いているところ以外は書かなくても大丈夫です。

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また、会社によっては子供が2歳まで休めるなど、子供が1歳以上でも休める場合がありますが、初回の届出は「子供が1歳になる誕生日の前日」を記入してください。 したがって、産前ではなく、産後休業中に申請すると1度で手続きが済むのでおすすめです。

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